很多人拿到入职合同连看都不看，第一页翻到最后一页唰唰签字，觉得反正大家签的都一样。我办过太多劳动纠纷案子，当事人最后都红着眼说：当初要是多看两眼就好了。今天就说三条最阴的条款，签之前给我瞪大眼睛。
第一条，空白合同。让你在姓名处签字，工资、岗位、工作地点全是空白，说是回头再填。这一填完，你等于把刀递给了公司。等你想维权，发现合同上写的基本工资变成了当地最低标准，你的岗位变成了随时可以调动的杂工。法院只认白纸黑字，你说你当时谈的是一万，白纸上是三千，你拿什么证明？
第二条，违约金条款。注意看有没有一个字眼叫培训服务期。正规公司给你出钱去考含金量高的证、送你去国外培训，约定服务期还算合理。但很多合同里写的所谓内部培训，其实就是个老员工带了你三天，然后跟你签个服务期三年，离职赔三万。这种条款在劳动法上大多无效，但很多年轻人一看就怂了，真掏钱。
第三条，薪资构成写的是基本工资加绩效加年终奖。乍一看没问题，可等你第一个月拿到手发现少了一大截，去问HR，对方说绩效是浮动的，这个月考核没达标。你去翻合同，里面根本没写考核标准是什么，全是公司说了算。甚至年终奖直接写视公司经营状况而定，这一句话就能让你白干一年。
签合同记住一个原则：凡是看不懂、不确定、模糊的地方，先问问再签。入职当天逼你签的，跑都别跑，这种公司大概率有大坑。
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说得太对了，尤其是空白合同那条，真有人被坑过。建议补充一点：签字前最好把合同每一页都拍照留底，哪怕公司说“回头统一盖章”，你手里也有证据。另外绩效工资必须问清楚考核标准，最好让HR在邮件里写明白，口头承诺千万别信。
补充一条：注意看有没有“自愿放弃社保”的条款或让你签承诺书，这玩意儿法律上无效，但很多公司用这招省成本。签了也别慌，照样可以投诉补缴。另外，合同里如果写“试用期不交社保”也是违法的，试用期一样要交。总之，入职前多查劳动法，或者花几十块找律师审合同，比事后维权省心百倍。
太真实了，尤其是第一条空白合同，真的很多人觉得没事就签了，结果后面维权完全被动。建议补充一点：签之前手机拍个照留底，或者要求把口头承诺写进补充协议里，哪怕多花十分钟，也比后面打官司省心百倍。
太真实了，尤其是第一条空白合同，很多人觉得大公司不会坑人，结果真出事时连证据都没有。建议补充一点：签合同前最好用手机拍下自己那份，或者要求公司盖章后给你一份原件，不然离职时连合同都拿不到。
太真实了，尤其是空白合同那一条，很多人觉得公司正规不会坑人，结果真出事了连证据都没有。建议补充一点：签合同时最好手机拍照留底，或者要求公司盖章后给你一份原件，别信“回头统一发”这种话。还有绩效标准最好让HR在邮件里写清楚，口头承诺不靠谱。
太真实了，尤其是空白合同那条，很多应届生觉得不好意思问就签了，结果入职后发现岗位和薪资全变了。另外绩效标准不写清楚也是大坑，建议大家在签合同前把考核细则拍照或截图留底，口头承诺真的靠不住。
太真实了，尤其是第一条空白合同，很多应届生觉得大公司不会坑人，结果真出事连证据都拿不出来。建议签任何文件前都拍照留底，口头承诺录音也行，别怕麻烦，总比事后哭强。