这些劳工福利很多在港打工人根本不知道

说实话，很多在香港打工的朋友，签了劳动合同就觉得万事大吉，结果自己该拿的福利都没拿全。其实香港劳工法例里藏着不少“隐形福利”，你不主动问，老板可能真不会主动给。

第一个容易被忽略的是法定假日“补假”。很多人以为劳工假就只有12天，但如果你在法定假日当天需要上班，公司必须安排另一天补假，而且补假不能随便用“补钱”来代替，除非你同意。特别是农历年初一、初二这种日子，很多人稀里糊涂就加班了，结果既没补假也没双工，白白亏了。

第二个是有薪病假的“累积方式”。很多人以为请病假就只扣工资，但其实只要你连续受雇于同一雇主4星期以上，每星期工作18小时，就可以按比例累积有薪病假。第一年累积2天，之后每年累加，最多能累积到120天。而且只要你手上有医生纸，病假期间的工资是正常支付的，不是你想象的“没工开就没钱”。

第三个要特别提醒的是“连续性合约”的陷阱。很多老板为了省下年假、强积金供款，故意把你合约拆成短期，每25天就让你休息几天，再重新签约。一旦合约中断，你之前累积的年资就清零了。其实法律上只要有连续4个星期、每星期工作18小时，就属于“连续性合约”，老板不能随便用这种手法剥削你。

最后，遣散费也不是你想就能拿，但如果你在公司工作满24个月，因裁员被解雇，就可以按规定拿到遣散费。很多人被公司用“自愿离职”名义劝走，结果一分钱补偿都没拿到。记住，别随便签那份“自愿辞职信”。

说到底，香港的劳动法保护比你想象中多，但不会自动生效。你要先懂，才敢开口要。