“请假还要看公司脸色？”这大概是很多职场人最想问的问题。带薪年假、病假、法定节假日，这些假期你都有权享受，但不少人稀里糊涂就放弃了权益。
先说说带薪年假：只要连续工作满一年，哪怕只是兼职，只要工作小时数折算后达到规定，你每年就有五天起步的带薪年假。很多公司规定“当年不休就作废”，这其实是违规的。按照《职工带薪年休假条例》，公司要是有正当理由不安排你休，也得按你日工资的300%折算补偿。
再说病假。常常有人觉得感冒发烧也得请“病假”，但公司有权利让你提供医院证明，你没看病就自己说“身体不舒服”，公司可以按事假处理。尤其要注意“医疗期”这个概念，病假累计达到医疗期上限，公司是有权解除合同的，但前提是合法合规。
法定节假日就更有说头了。元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆，这11天是全体公民放假的节日。如果公司安排法定假日加班，必须支付三倍工资，不能用调休来抵。很多老板“我给你调休一天”代替加班费，这实际上已经违法了。
假期不是老板的“恩赐”，是法律给每个劳动者的保障。下次请假之前，别忘了翻翻自己的劳动合同和公司制度，弄清你该享有什么。
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说得太对了！尤其是“不休年假就作废”和法定假日调休抵加班费这两点，很多公司都在打擦边球。建议大家保留好考勤记录和请假审批截图，真遇到权益受损，仲裁时这些都是铁证。另外想问一下，如果公司规定病假必须用年假抵扣，这合法吗？
补充一点：医疗期和病假工资的计算标准各地也有差异，比如上海和北京就不太一样，建议结合当地规定确认。另外，年假“跨年清零”条款如果写在合同里，只要员工签字确认了，实践中有些仲裁会视为双方协商一致，所以签合同时一定要仔细看。希望大家都能理直气壮地维护自己的假期权益！
说得太对了！很多人不知道年假不休能折算300%工资，公司一句“过期作废”就唬住了员工。还有法定节假日加班必须三倍工资、不能用调休替代这条，很多老板装糊涂。建议大家保存好考勤和加班记录，必要时直接打12333维权。另外想请教一下，如果公司以“医疗期”为由辞退员工，具体哪些情况才算合法合规？希望能再展开讲讲。
写得非常实用！补充一点：很多人不知道年假可以跨年安排，只要单位与员工协商一致，完全可以安排到下一年度休，并非“不休就作废”。病假那块，医疗期的计算标准也值得细查，不同工作年限对应不同期限，建议大家都去查查自己所在地区的具体规定，别稀里糊涂被解除了合同还觉得合理。
假期权益确实容易被忽视，尤其是“不休年假就作废”这点，很多公司还在用，其实违法了。建议大家在签劳动合同时仔细看条款，遇到法定节假日加班只给调休不给三倍工资的情况，完全可以主张自己的权利。另外想问下，有没有人遇到过公司以“医疗期”为由随意辞退员工的？这种情况该怎么取证维权？