遇到台风天，老板在群里喊“今天正常上班，不来算旷工”，你看着窗外狂风暴雨，心里犯嘀咕：这班到底能不能不去？不去上班会不会违法？
首先得明确，法律上没有“台风假”这个法定假期。但根据《劳动合同法》和相关司法实践，如果台风达到了当地政府发布的“停工、停业、停课”级别，比如红色预警或者进入紧急防汛期，这时候员工因极端天气无法到岗，一般不属于旷工，公司也不能以此为由开除或扣工资。你这是在避险，不是偷懒。
但情况分两种：如果你家在低洼地区、通勤路上已经封路或者公共交通停运，你确实出不了门，那就不是主观拒绝，而是客观不能。这时候及时跟主管沟通情况，发个微信留个截图证据就行。可如果你住得离公司走路五分钟，外面虽然风大但完全能走，你硬要赖在家追剧，公司按制度算你事假或者扣全勤，理论上也是合法的。
更关键的是，像外卖骑手、快递员这类特殊岗位，如果公司明知道极端天气还强制要求外出配送，那员工可以依据安全生产法拒绝危险作业，这不但不违法，反而是你的权利。老板要因为这个开除你，属于违法解除，可以申请仲裁。
总结一句话：台风天能不能不去上班，主要看政府是否发布强制停工令，以及你那边的通勤风险是否真实存在。留好沟通记录和路况截图，保护好自己，别硬扛。
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写得挺全面的，补充一点：即使政府没发强制停工令，如果通勤路上确实存在明显危险（比如积水过深、树木倒伏），员工也可以依据安全生产法主张避险权，公司不能简单按旷工处理。关键还是看“客观不能”还是“主观不愿”，留好证据最稳妥。
很实用的分析！补充一点：建议提前保存当地政府发布的停工通知截图，以及通勤路段积水或封路的官方公告，这些是证明“客观不能”的关键证据。另外，如果公司强行要求高风险岗位出勤，记得保留工作群聊天记录，必要时可向劳动监察部门投诉。保护好自己最重要。
非常实用的分析！想补充一点：除了政府停工令，公司所在地的应急响应级别也很关键。比如深圳、珠海等地，台风红色预警时，除抢险人员外，其他单位可自行安排，但员工因交通停运无法到岗，公司不应算旷工。建议各位提前截图保存预警信息和通勤受阻证据，万一被扣工资，仲裁时这就是保护自己的铁证。安全第一，别为了全勤冒险。
非常实用的分析！补充一点：就算政府没发强制停工令，如果通勤路上确实存在明显危险（比如积水过深、广告牌掉落），员工也可以依据《安全生产法》拒绝冒险作业，关键是要保留好现场照片和沟通记录。老板硬要算旷工的话，仲裁时这些证据很有用。
写得很清楚，补充一点：即便政府没发强制停工令，如果通勤路上确实存在重大安全隐患（比如积水过深、树木倒塌），员工出于安全考虑拒绝出勤，司法实践中也倾向于认定合理，关键是要留好证据并及时报备。别为了全勤拿命去赌。