这几天各地不是暴雨就是暴雪,朋友圈里全是在吐槽通勤困难的。好多人顶着大风大雨、踩着积雪去上班,心里也在嘀咕:万一路上摔了,或者在公司里受了伤,这算工伤吗?公司能赔吗?
先说结论:分情况。极端天气下上班受伤,到底算不算工伤,关键看受伤的时间和地点。根据工伤保险条例,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,这是最典型的工伤。比如你到了公司,因为地上湿滑在办公室滑倒摔伤,或者搬运货物时被坠物砸伤,只要跟工作有关,基本都能被认定为工伤,公司或者社保基金必须赔。
但如果是上班路上摔的,这个就复杂了。上下班途中受伤要被认定为工伤,必须是因为非本人主要责任的交通事故。如果只是自己脚滑摔了一跤,或者被风吹倒,没跟任何机动车、非机动车发生碰撞,那就不构成交通故事,法律上一般不算工伤。很多公司会拿天气恶劣当借口,说这是“不可抗力”,想推卸责任。其实“不可抗力”主要是用来免责的,但在劳动关系里,只要受伤发生在工作时间、工作地点、因工作原因,恶劣天气并不能直接免除用人单位的赔偿责任。
所以给大家两个实在建议:第一,如果在公司里摔了,第一时间拍照留证,找领导或安全员报备,立刻去医院的路上也尽量找人陪同;第二,如果是在路上受伤,要看有没有造成交通事故,有的话尽快报警定责。千万别因为麻烦就忍着,耽误了申报时间。
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讲得很清楚,尤其是“不可抗力不能免责”这点很关键。我之前也遇到过同事在公司门口滑倒,公司想推给天气,后来还是认定了工伤。建议大家都记住:不管天气多恶劣,只要是在工作场所内受伤,第一时间留证据、报备、就医,别自己扛着。
很实用的科普!有个小问题想请教:如果是在公司大门口或者园区内但因为天气原因滑倒,比如刚刷卡进园区但还没到工位,这种算不算“工作场所”呢?有时候边界挺模糊的,希望能再补充一下。
非常实用的分析!想再请教一下,如果公司明知极端天气还强制要求出勤,路上出事不算工伤的话,员工能不能主张公司管理责任?另外,那种在公司门口台阶上滑倒,算不算“工作场所”范围?