打工多年你竟不知道可以索偿这些款项

“老板，我就想问问，我这加班两年，周末从来没休过，能多拿点钱不？”很多人觉得打工人嘛，按时拿工资就行，可实际上，你口袋里的钱可能一直少算了。法律上这些款项，你不主动要，公司大概率不会拱手送上。

先说加班费。很多公司实行“996”或“大小周”，但工资单一发，发现加班只按基本工资算，甚至算成“义务加班”。告诉你，工作日的延时加班，工资是1.5倍；休息日加班又不安排补休的，是2倍；法定节假日（比如国庆、春节）加班，那是3倍。别信“公司规定统一调休”的鬼话，法定节假日调休是违法的。

再说带薪年假。工作满一年就有5天年假，干得越久天数越多。如果你一年都没休完，公司又不让你休，那得按你日工资的300%折算补偿。很多人不敢提，觉得“休假得罪领导”，但法律白纸黑字写着了，不休就是亏。

还有社保未缴或低缴。公司按最低基数交，或者压根不交？你可以要求补缴，如果因此造成损失（比如生病报不了销），还能索赔医疗费。另外，离职时如果公司拖着不给离职证明或压着工资不发，每拖一天，都可以主张额外的赔偿金。

别觉得“打官司麻烦”。很多纠纷去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，不花一分钱，而且仲裁结果对打工人更友好。记住，你的时间不是白给的，该拿的一分都不能少。下次老板再跟你画大饼，你就把法律条文甩他脸上。