同一岗位被降薪不签新合同能告吗

这个问题的答案很明确：能告，而且胜算不小。你想想，公司让你同一个岗位干活，突然说要降薪，还得你重新签一份工资更低的合同，这说白了就是想单方面降低你的劳动报酬。按照劳动合同法，变更合同内容得双方协商一致，你不同意，公司硬来，那肯定违法。

不少老板会耍个心眼，说“你不签新合同，那就按旷工处理”，或者直接把你调去边缘岗位。这时候你别慌，也别赌气签字。首先，保留好证据：原来的合同、工资条、打卡记录、公司通知你降薪的聊天记录或邮件，一样都别少。其次，别主动辞职，因为你主动走就拿不到经济补偿。公司如果以你不签新合同为由把你辞退，或者直接降薪发工资，你可以立刻去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

记住一个关键点：只要你没在新合同上签字，并且继续在原岗位正常上班，公司就不能单方面改变你的薪资标准。如果公司强行按低薪发钱，你可以主张“未足额支付劳动报酬”，要求补足差额并支付赔偿金。这事儿拖越久对你越有利，因为证据积累多了，公司更难抵赖。所以，别怕，法律站你这边。