加班费怎么算才是依法你未必清楚

“老师，我每天加班到九点，可公司说底薪4000，加班费按4000算，这合法吗？”上周一个咨询电话让我发现，原来很多人对加班费的计算方式存在巨大误解。实际上，加班费的基数不是你想象的那么简单。

法律规定，加班费的计算基数应该是你正常工作时间的工资，但这里有个关键点：奖金、津贴、补贴等固定发放的款项，很可能也要算进去。如果你月薪固定1万，其中基本工资只有5000，另外5000是绩效和补贴，那公司按5000给你算加班费就是违法的。司法实践中，只要这些项目是定期、固定发放的，法官通常会认定为工资组成部分。

还有种常见陷阱叫“综合工时制”。有些公司先和员工签订综合工时制合同，然后偷偷把加班费门槛提高。比如你做销售，公司说“你不坐班，没加班费”，但只要你实际工作时间超过法定标准，哪怕没打卡记录，只要你有微信聊天记录、工作邮件、任务单等证据，照样可以主张加班费。

记住，标准工作制下，平时加班是1.5倍工资，周末2倍，法定假日3倍。但前提是，你得先搞清楚自己的“工资基数”到底是什么。别让公司拿最低工资或者基本工资糊弄你。下次签工资单时，多看一眼加班费计算那栏，用月实际收入除以21.75再除以8，这才是你小时工资的真实基准。