咱们先琢磨个场景：你早上起来就是不想去公司，或者说因为和领导闹了点别扭，干脆赌气不去了。这时候心里盘算着，我不去上班，公司能拿我怎么样？这算不算旷工？其实真没那么简单。
法律上，旷工会被认定，核心看的是你有没有履行请假手续，以及你的拒绝有没有正当理由。如果你压根没跟公司打招呼，直接玩消失，那妥妥的就是旷工。但如果你因为生病或者家里有急事，先跟单位说了一声，哪怕领导当时没批，情况也不太一样。比如你发个消息说“今天身体实在扛不住了，要去看病”，这就不属于主观上拒绝上班，而是事出有因，即使领导事后不认，你也得留好证据，比如病历、聊天记录，到时候仲裁时能说明你不是故意旷工。
反过来，如果你就是赌气，比如因为降薪或者和同事吵架，然后告诉领导“我今天不干了”，然后关机走人，公司完全可以按旷工处理，旷工天数够了，直接开除你还不给赔偿，法律上站得住脚。
所以，真遇到不想上班的情况，千万别硬扛。请个假，哪怕事假也行，至少先走流程。一句话：没打招呼、没理由的拒绝，就是旷工；但有正当原因并告知单位，那就还有回旋余地。别把自己搞成被动那方。
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说得挺清楚，关键就是有没有走请假流程和留证据。其实很多人赌气不上班，最后吃亏的还是自己。建议遇到这种情况先冷静，哪怕请个事假也比直接消失强，至少主动权在自己手里。
说得挺在理的，补充一点：有些公司制度里会规定“未获批准擅自离岗”也算旷工，所以哪怕你口头请了假，领导没明确同意也别直接不去。最好留个书面申请或录音证据，不然事后扯皮很被动。
说得挺清楚的，关键就是有没有请假和有没有正当理由。其实很多人赌气不去，事后又后悔，不如先冷静请个事假，哪怕扣点钱也比被记旷工开除强。另外想问一下，如果领导口头同意但没批流程，算不算旷工？
说得挺实在的。很多人觉得赌气不去公司很解气，但实际上吃亏的往往是自己。补充一点：就算你事后补假，如果公司规章制度里明确要求提前请假，那事后补也可能被认定无效。所以关键还是先发条消息留个痕，哪怕领导不回，至少证明你没“失联”。
说得在理，补充一点：有些公司制度里写“未获批请假擅自不来就算旷工”，但实践中如果员工有紧急情况且已告知，法院未必完全支持公司。关键还是留痕、及时沟通，别赌气失联。