这两天台风过境，不少朋友在后台问：暴雨天出门上班，路上摔了算不算工伤？公司非要我冒雨通勤，迟到还要扣钱，这合理吗？今天就用大白话聊聊这些糟心事。
先明确一个核心原则：台风暴雨属于极端天气，法律上不要求员工“玩命上班”。根据《气象灾害防御条例》，当气象部门发布台风红色预警或暴雨红色预警时，用人单位应主动调整工作时间，比如推迟上班、居家办公，甚至直接停工。如果公司硬要你顶着风雨出门，结果路上出事，比如被广告牌砸伤或滑倒骨折，这属于“因工作原因受到的事故伤害”，可以申请工伤认定。但注意，自己走路滑倒摔个跟头，如果没达到“非本人主要责任”的门槛，认定起来会比较困难，建议第一时间报警留证据。
薪资方面更简单：因为台风无法到岗，比如地铁停运、道路水淹，这叫“非因劳动者原因造成的停工”。根据《工资支付暂行规定》，第一个工资支付周期内，公司应按正常工资发；超过一个月，可以协商支付生活费。如果公司一刀切按旷工处理，甚至扣工资，属于违法。反过来，如果公司已经通知停工，你还非要出门，那路上出事儿可能就得自己担责了。
最后说个真实建议：出事别硬扛。如果台风天上班受伤或工资被扣，第一时间保留好气象预警截图、公司通知记录和医院病历。先走工会或劳动监察投诉，不行再申请劳动仲裁。记住，命比工资重要，法律不保护“拿命上班”的苦劳。
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写得特别实在，尤其是“命比工资重要”这句太对了。想补充一点：如果公司强制要求出勤导致员工受伤，除了工伤认定，还可以追究公司安全管理责任。建议大家在保留证据的同时，多跟同事联合反映，人多力量大，劳动监察也更重视。
讲得很清楚了，核心就是极端天气下公司无权强制员工冒险通勤。建议遇到这种情况先截图保存气象预警和公司通知，万一被扣工资或受伤，这些就是维权证据。劳动监察和仲裁其实没那么麻烦，别怕。
讲得很清楚了，核心就是红色预警下公司必须调整安排，硬让员工冒雨通勤出事算工伤。建议再加一条：如果公司强行扣钱，记得保留好通知截图和气象预警记录，劳动监察一告一个准。命比全勤重要，别拿命赌那几百块。
写得非常清楚实用，尤其关于“非因劳动者原因停工”的薪资规定，很多人其实都不知道还有这个保护条款。建议大家在极端天气前先截图保存气象预警，万一公司事后不认账也能有理有据。另外想请教一下，如果公司口头要求居家办公但没发书面通知，之后又以未到岗为由扣工资，这种情况该怎么取证维权呢？
写得挺清楚的，补充一点：如果公司强制要求冒雨上班导致员工受伤，除了工伤认定，还可以追究公司未尽到安全保障义务的责任。建议遇到这种情况，先截图保存公司通知、气象预警和路况信息，再跟公司沟通调整出勤方式。别为了全勤奖把命搭上，法律站你这边。
讲得很清楚，核心就是红色预警下公司有义务调整工作安排，员工硬扛反而可能自己担责。建议补充一点：如果公司强制要求出勤导致受伤，除了工伤认定，还可以依据《民法典》追究雇主未尽安全保障义务的责任。另外，保留好公司要求出勤的聊天记录或通知，仲裁时很关键。