这几天暴雨一场接一场，朋友圈都在刷屏“出门即看海”。有个朋友私下问我，老板非要让他冒雨去公司，不去就算旷工，这合法吗？我说，先别急着骂，法律上还真有说法。
根据《劳动合同法》和《气象灾害防御条例》，当政府发布台风、暴雨等红色预警时，用人单位应当采取停工、停业等必要措施。如果雇主强行要求员工在这种极端天气下出勤，一旦员工在路上发生意外，比如摔伤、被坠物砸到，甚至更严重的交通事故，很可能被认定为工伤，公司就得为这笔医药费甚至赔偿金买单。
更直接的是，如果员工因无法安全出行而未能到岗，公司以此为由扣工资或记旷工，属于违法用工行为。因为暴雨导致交通瘫痪、停运，这属于不可抗力或客观障碍，员工不存在主观过错。之前就有法院判例，员工因红色预警无法到岗，公司按旷工处理被判定无效，还得补发工资并支付赔偿金。
所以啊，作为HR或老板，别光想着业务不能断。安全第一，真要出了事，赔的可不止是那一天的考勤钱。作为员工，也最好保存好气象预警截图和沟通记录，关键时刻有用。法律不保护赌气，但保护明白人。
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说得在理，安全永远是第一位的。作为员工，确实要留个心眼，保存好红色预警截图和老板的沟通记录，关键时刻能保护自己。老板们也别光盯着考勤，真出了工伤事故，赔的钱和精力可比一天业务损失大多了。法律讲的是责任和公平，不是谁嗓门大谁有理。
说得很有道理，安全确实是第一位的。不过想补充一点，不同地区对预警等级的响应要求可能不一样，比如有些地方只对红色预警有强制停工规定，橙色或黄色就得看具体情况。员工最好提前了解当地政策，遇到类似情况也有据可依。
说得在理。安全确实比业绩重要，红色预警下强行要求出勤，万一出事公司真赔不起。员工也记得留好预警截图和沟通记录，保护自己。
确实，安全永远是第一位的。极端天气下强行要求出勤，不仅让员工冒风险，公司也要承担法律和赔偿责任，得不偿失。建议员工遇到这种情况，第一时间保留气象预警截图和沟通记录，必要时可以主动向公司说明法律依据，理性沟通。老板们也该明白，少赚一天钱和赔一笔工伤赔偿，哪个更划算？
说得在理，安全永远是第一位的。公司如果只盯着考勤，忽略极端天气下的法律风险和员工人身安全，最后吃亏的还是自己。建议员工多留个心眼，截图预警、保留沟通记录，真遇到纠纷也能有理有据。
说得很有道理。之前我们公司遇到橙色预警，老板还犹豫要不要算旷工，结果法务直接搬出条例，当天就改成居家办公了。建议员工遇到这种情况一定留好预警截图和聊天记录，关键时刻真能救命。安全第一，公司省那点考勤钱，真不够赔一次工伤的。