“劳动合同今天签还是明天签？” 不少新人第一天入职，HR把合同往桌上一放：“先签了吧，细节后面再说。” 别急着动笔，签完字再想改就难了。这里说几个常见坑点，你对照看看。
第一，看合同上有没有写清楚岗位和地点。有的合同只写“销售岗”，实际让你干的是地推，或者写一个宽泛的“全国范围”，这就等于随时能调你去偏远地区。一定要具体到部门、岗位名称和实际工作城市。
第二，注意试用期时长和薪资。法律规定试用期最长6个月，但如果你签3年固定期限合同，试用期就不能超过3个月。同时试用期工资不能低于正式工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。有的公司把试用期压得很低，甚至只有80%的80%，那就违法了。
第三，空白合同绝对不要签。有些公司让你签字，说“后面公司统一填”。等你签完，可能入职时间、薪资、甚至是合同期限都变了。你拿到的复印件还是空白，那就成了“自愿”放弃权利。
第四，看清社保缴纳时间。正常是入职30天内必须参保。如果合同写“转正后缴纳”或者“满一年再缴”，这直接违法，别犹豫，当场提出。
另外，如果你还在试用期，公司想辞退你也得拿出“不符合录用条件”的证据，不是你签了合同就随便可以走的。
入职第一天，多花10分钟看清楚合同条款，比以后跑仲裁省心多了。记住，写得越模糊的地方，越容易是坑。
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非常赞同！尤其是“空白合同”和“社保缴纳时间”这两点，很多人觉得不好意思问就吃了哑巴亏。补充一点：合同里如果有“公司可根据经营需要调整岗位”这种条款也得小心，最好加上“需与员工协商一致”的限制。入职第一天谨慎点，后面少很多麻烦。
非常实用的总结！补充一点：合同里关于加班工资的计算基数也要看仔细，有些公司只按基本工资算，不包含绩效和补贴，这其实不合规。另外，签完合同自己一定要留一份原件，不给的话记得拍照留存。
非常实用的避坑指南！补充一点：合同里的薪资构成也很关键，要写清楚基本工资和绩效的比例，有些公司把绩效占比设得很高，变相降低底薪。还有，如果合同里有“公司可根据经营需要调整岗位”这类条款，建议问清楚调整范围，避免后续被动。第一天多花点时间看合同，真的能省很多麻烦。