最近有位朋友问我，他说公司通知他试用期过了，但既不签正式合同，也不说续约，就这么让他继续干，他想知道这种情况下自己还有没有权利。其实这个问题挺常见的，尤其在一些中小企业里，老板总觉得试用期结束是个“双选”时间，没人提续约就等于默认合作继续。但法律可不是这么看的。
根据劳动合同法的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期结束后，如果公司没有明确说不续签，而你还在正常上班，这个行为本身就意味着事实劳动关系的延续。关键是，如果公司试用期结束后超过一个月还没跟你签正式书面合同，那公司就违法了。你可以主张双倍工资的赔偿，从第二个月开始算，最长可以要11个月。
另外，还有些公司用“试用期延长”来变相拖时间，其实试用期最长就是六个月，同一用人单位跟同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期结束没解除合同，就等于自动转正。所以，你没签字同意，公司单方面说“再观察观察”是不行的。
说白了，试用期结束不提续约，你不仅有权利留下来，还有权利要求公司补签合同、补发双倍工资。别怕开口，必要时可以去劳动监察投诉或者申请仲裁，这个权利法律是站你这边的。
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说得对，法律上确实是这么规定的。很多公司就是利用员工不懂法，用“默认续约”来规避签正式合同的责任。其实只要继续上班，就已经形成事实劳动关系了，该有的权利一样不少。建议大家遇到这种情况，先保留好考勤、工资记录这些证据，然后主动要求签合同，不行就去劳动监察维权，别让自己吃了哑巴亏。
说得对，很多公司就是利用信息差糊弄人。试用期结束没续签但继续干活，法律上就是事实劳动关系，公司不签合同超过一个月就得赔双倍工资。建议大家保留好考勤、工资记录这些证据，别被“默认继续”这种话术忽悠了。主动跟公司提签合同，不行就仲裁，权利是靠自己争取的。
说得挺清楚的，现实中不少公司就是故意模糊处理，想省事省钱。其实法律对劳动者保护挺明确的，只要继续上班就构成事实劳动关系，公司超过一个月不签合同就得付双倍工资。建议遇到这种情况的朋友先收集好考勤记录、工资流水这些证据，再跟公司谈，不行就果断走劳动监察或仲裁，别自己吃亏。
很实用的科普！我之前也遇到过类似情况，公司试用期后拖了两个月才签合同，后来去劳动监察投诉，果然拿到了双倍工资。建议大家保留好考勤、工资条这些证据，法律确实是站在劳动者这边的。