收到解雇信别慌先看通知期与补偿金

有个朋友上周被公司叫去谈话，当场收到一封解雇信，理由是“业绩不达标”。他当天就慌了，连签字都没细看。后来才反应过来——自己在这个公司干了三年多，劳动合同上写的是提前30天通知或者给一个月工资代通知，公司连缓冲期都没给，就直接让他第二天走人。这种情况，十有八九是违法的。

拿到解雇信，第一件事不是签同意，而是看通知期。大部分地区规定，劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，用人单位应提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资后解除合同。如果公司没有给你这个时间或者这笔钱，你就可以主张代通知金。

紧接着是补偿金。按《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。注意：这个“月工资”是你离职前十二个月的平均工资，不是底薪。

很多人以为签了字就认命了，但法律上签字只代表你收到通知，不代表你同意解雇理由或者放弃赔偿。如果公司违法解除，比如没有正当理由、或者不走法定程序，你还可以要求双倍的赔偿金。

遇到这种事，稳住，先算清楚自己能拿多少钱，再去协商或仲裁，别被一句“公司有规定”吓住。