很多人一拿到香港公司的Offer，光顾着看薪资数字和年假天数，合同正文翻两页就直接拉到末尾签字。结果入职后才发现，合同里埋着几个很隐蔽的坑。今天聊三个最常见、也最容易踩的雷。
第一个坑：试用期条款里的陷阱。香港劳工法对试用期没有硬性长度规定，但很多公司会在试用期条款里写“公司有权随时延长试用期且不通知”。如果你签了这份合同，可能干满三个月又被通知延长三个月，期间没有正式员工待遇，辞退补偿也极低。一定要看试用期的终止条件是否明确，最好是写明固定的试用期长度，延长需要双方书面同意。
第二个坑：年终双薪和花红的文字游戏。很多合同里写“公司根据业绩酌情发放”，这个“酌情”意味着公司可以一分钱都不给。如果HR口头上承诺了固定的双薪或花红，一定要让他在合同里写明具体数额或计算方式，否则入职后可能发现自己当初听得太美，合同里完全不是一回事。
第三个坑：竞业限制条款的范围太宽。有些合同里的竞业限制写得很模糊，像“同行业所有公司”或者“香港全境”，而且没有写限制期限和补偿金。要知道，香港法律要求竞业限制必须合理，包括范围、地域和时限。如果你签了这种霸王条款，未来想跳槽就要冒被追责的风险。最好在签字前要求对方明确写出具体的竞争对手清单、限制期不超过六个月，并写明离职后是否有补偿。
合同是一个字一个字看出来的，不是HR一句话听出来的。签字前如果发现了不合理条款，大胆提出来要求修改，这才是对自己负责。
想参与互动？打开法量小程序体验完整功能
太真实了，尤其是“酌情发放”那个坑，HR口头承诺再好，合同里没写就等于没有。想补充一点：试用期期间很多公司连强积金都按最低标准交，签字前最好把薪酬结构和福利明细都白纸黑字确认清楚，别怕麻烦，总比入职后扯皮强。
补充一个点：试用期那段真的太真实了，我朋友就遇到过“自动延长”条款，离职时连年假折算都被扣了。另外想请教下，如果合同里竞业限制没写补偿金，这种条款在香港法律下是不是直接无效？还是说需要主动提出来才有效？
补充一个容易忽略的点：香港强制公积金MPF供职首日就要登记，试用期也得交，别被“转正后才开始供”忽悠。另外合同里“离职通知期”也要留意，试用期内通常首月可即日通知，之后多为7天或1个月，签之前对一下自己能不能接受。