嘿，各位打工仔，今天咱们不聊KPI，也不谈加班费，专门来掰扯一下各位迟早用得上的“生仔假”。别觉得事不关己，香港的劳工法例，你懂多一分，将来就少求人一分。特别是家里那位“大肚婆”或者你自己就是准爸爸，这条推文请立刻码住。
先说最实际的问题：钱从哪来？产假和侍产假，法定是“有薪”的，但老板不是慈善家，这笔钱其实是政府垫付给你的，上限是五分之四的工资，并且设有上限金额。所以，别傻乎乎以为公司会全数支薪，搞清楚计算方式，月底对粮单心里才有底。
重点来了。很多打工仔以为放完假就万事大吉，其实最大的“坑”在于通知期。你以为开口请假，老板点头就算数？法例规定你必须提前通知，而且要提供医生纸作为证明。特别是侍产假，虽然只有短短五天，但必须一次性放完，不能拆开。更有甚者，不少老细会“玩失忆”，你就要白纸黑字写清楚申请日期和时段，电邮留底是常识。
最后送大家一句话：法律是给懂的人用的，不是给怕事的人看的。如果你觉得自己权益受损，劳工处的大门随时为你开，但前提是你自己先搞懂游戏规则。别等到BB出世手忙脚乱，才发现自己连假都请错了。记住，请假日就是你的战场，搞清楚规则，你才配得上“打工仔”这个头衔。下次见工，不妨问问HR，公司有没有更优于法例的福利，这才是真正的“精算师”。
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讲得好清楚，尤其係“通知期”同“医生纸”呢两点，真係好多人忽略咗。想补充一句：如果公司有额外福利（例如全薪产假或者可以灵活拆开侍产假），记得一定要白纸黑字写低喺僱佣合约或者员工手册，唔好净系口头承诺。另外，申请产假前最好同HR确认清楚公司用咩方法计“每日平均工资”，因为呢个数直接影响你拎到几多钱，唔同公司计法可能有出入。多谢楼主分享，呢啲嘢真係要提前搞明白，等真系要用嘅时候就唔使慌。
讲得好清楚，尤其系通知期同医生纸呢part，好多人真系中招。想补充一点：如果公司有提供优于法例嘅福利，记得要睇清楚合约同员工手册，有啲公司会写明“产假后须服务满几耐”先可以拎足全薪，小心有伏。另外，男士们如果打算陪产，可以问下公司有冇“额外侍产假”或者可以夹埋年假一次过放，方便照顾老婆同BB。最后提醒一句，劳工处个网页有齐所有表格同指引，唔明就打去问，好过自己估估下。
这篇科普太实用了！尤其提醒了侍产假必须一次性放完这点，很多新手爸爸真的不知道。想问下如果公司合同写的是“优于法例”的福利，比如产假全薪，但实际发放时又按法定最低标准算，这种情况能追讨差额吗？希望有空能再出一篇关于追讨流程的详细攻略！
讲得好详细！想补充一点，其实好多公司就算法定只系五分之四薪，但HR系统会直接写“有薪产假”，粮单又唔拆分明细，搞到好多人以为公司补足全薪。建议打工仔一定要对住劳工处条example自己计一次，同埋记得留低所有电邮同医生纸副本，有咩事都可以追讨。另外想问问，如果系连续合约但唔够40个星期，系咪真系完全冇得放产假？