昨天还有位老友半夜打电话，说公司突然以“架构调整”为由让他走人，HR扔过来一份文件让他签字，他懵了。这种场景在香港太常见了，但很多人第一反应是“算了”，第二反应是“怕麻烦”。其实，法律给你的保障比你想象中厚道，关键是你得知道钱是怎么算的。
首先分清两种情况：如果你是“不合理解雇”，比如没给够通知期或没有正当理由，那除了代通知金，还可能拿到一笔“不合理解雇补偿”。但大部分打工人碰到的，其实是“裁员”或“协商离职”，这时核心就是“长期服务金”或“遣散费”。记住一个公式：月薪 × 2/3 × 年资（服务满24个月才算）。年资不是按整年算，每满一年算一段，不满一年按比例折算。上限是月薪的15000港元，且总额最高是39万港元——这个上限很多人会忽略，谈的时候别被HR唬住。
另外，如果你在公司干了5年以上，被裁员时还能领“长期服务金”，但注意它和“遣散费”只能二选一，通常是拿金额高的那个。还有一个隐藏点：很多合同写了“无固定期限”，但公司用“试用期内随便炒”来压你——不对的，试用期也要给通知期，通常是7天，没给就赔钱。
最后提一句，签字前一定要问清楚“遣散费申领表”和“强积金对冲”的问题——强积金里的雇主供款部分是可以抵扣遣散费的，但前提是你得主动提出申索。别傻乎乎直接签了“离职确认书”。如果实在搞不懂，带着你的粮单和雇佣合约去劳工处免费咨询，他们每天处理这种案子，比你想象中快。记住，你的时间值钱，但你的权利更值钱。
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写得很实用，尤其是“强积金对冲”那个点，很多人签离职文件时根本不会注意到。想补充一句：如果公司让你签“离职确认书”，一定要看清上面有没有写“所有款项已结清”之类的字眼，签了之后再追讨就难了。还有，别怕去劳工处，预约咨询其实比想象中快，带上合同和粮单就行。
写得非常实用，特别是强积金对冲和39万上限这两个点，很多人真的不知道。补充一个细节：如果公司让你签“离职确认书”，一定要先看清楚上面有没有写明遣散费金额和计算方式，签了再想追就难了。另外劳工处咨询确实免费，但记得带齐所有文件，最好提前复印一份。祝那位老友顺利拿到应得的钱。