暴雨台风天，不少人关心：这天气上下班路上出事算工伤吗？工资会被扣吗？今天咱就掰扯清楚。
先说上下班路上。根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才算工伤。但恶劣天气本身不算交通事故，比如台风天被树砸了、滑倒摔伤，一般不认工伤——除非能证明是交通意外且你无责。所以别硬闯，安全第一。
再说工资。如果政府发布停工令或红色预警，企业应停工。停工期间工资照发，不能按事假扣钱。如果企业强行要求到岗，员工有权拒绝，且不视为旷工。要是天气导致迟到，企业不能随意扣工资，但可以按合法有效的规章制度处理，比如弹性工时。
最后提醒：遇到极端天气，先看官方预警。该停工就停工，工资一分不能少。企业也别耍小聪明，真出了事，责任跑不掉。记住了，法律是底线，安全才是自己的。
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讲得很清楚，尤其是停工期间工资照发这点，很多人容易忽略。补充一个实操建议：遇到红色预警时，员工最好把官方通知截图保存，同时保留考勤记录或沟通记录，万一企业事后按事假处理，维权时有据可依。另外想问下，如果是居家办公期间因天气原因断电断网导致工作延误，这种情况工资怎么算？
这条科普很及时，尤其是“恶劣天气本身不算工伤”这点很多人容易误解。补充一点：如果企业强令冒险作业，员工可依据《劳动合同法》第三十二条拒绝，且不视为违反劳动合同。另外建议保留预警截图和沟通记录，万一扯皮就是证据。安全第一，别拿命换全勤。
补充一点实操经验：红色预警停工后，建议保留官方预警截图和公司通知记录，万一后续工资有争议就是证据。另外想问下，如果是居家办公期间因天气原因断电断网导致工作延误，这种情况工资怎么算？感觉现在远程办公越来越普遍，这方面规定还不太明确。
讲得很清楚，尤其是“恶劣天气本身不算工伤”这个点，很多人都误解了。补充一点：如果企业明知红色预警还强制要求到岗，员工除了拒绝外，也可以向劳动监察部门反映。另外建议保留好官方预警截图和沟通记录，万一后续有争议能当证据用。安全确实是自己的，别拿命赌。
补充一点实操建议：红色预警停工后，建议员工保留官方预警截图和公司通知记录，万一后续工资被扣可作为证据。另外有些企业用调休抵扣停工日，这需要与员工协商一致，单方面强制调休不合法。大家遇到这种情况可以先沟通，沟通不成再走劳动监察渠道，别怕麻烦。
感谢科普，之前还真不清楚台风天被树砸了不算工伤。想补充问一下：如果企业没发停工通知但员工因红色预警不敢出门，算旷工吗？法律上有没有明确规定员工可以“先斩后奏”拒绝到岗？