加班到底该不该给钱 | 香港法律规定拆解

加班到底该不该给钱，这个问题在香港法律下其实没有一刀切的答案。香港没有法定最低加班费制度，这一点跟内地很不一样。雇主和雇员之间的权利义务，主要看劳动合同怎么写。如果合同里明确写了加班有加班费或者补假，那雇主就得按约定执行。但如果合同没提加班费，也不代表雇主一定能白嫖劳动力。香港的雇佣条例对工资有基本保障，加班如果属于雇佣合约范围内的工作，理论上仍应计入工资计算，尤其是涉及最低工资的时候。不过现实中很多公司用月薪制打包，把加班费模糊化处理。另外，休息日、法定假日加班有特定规定，比如法定假日加班雇主必须安排补假或支付额外款项。总的来说，香港法律没有强制加班费，但合同约定和雇佣条例的底线不能突破。打工仔签合同前一定要看清楚加班条款，别让“自愿加班”成了免费加班的遮羞布。