很多香港打工仔以为试用期就“无王管”，其实大错特错。香港《雇佣条例》对试用期有明确保障，雇主不能随便“炒人”不赔钱。首先，试用期长度通常为1至3个月，但无论长短，雇主都必须按时出粮，且工资不得低于法定最低工资。其次，试用期内雇主仍须为雇员购买劳工保险，这是法例硬性要求。若雇主在试用期解雇员工，除非员工犯下严重过失，否则雇主仍需支付代通知金或通知期工资。另外，试用期也计入连续雇佣期，影响日后享有有薪年假、病假等权益。不少打工仔被“试用期无福利”忽悠，其实试用期员工同样享有法定假日薪酬和病假津贴。若遇到雇主以试用期为借口拖欠工资或不合理解雇，记得保留雇佣合约、粮单等证据，必要时向劳工处求助。保障自己，由认清试用期权益开始。
想参与互动？打开法量小程序体验完整功能
补充一点很实用的：试用期内如果雇主单方面改合约条款（比如突然降薪或延长试用期），也必须得到雇员同意，否则可视为违约。建议入职时就把试用期长度、通知期、薪酬结构写进合约，口头承诺尽量落到书面，日后有争议也有据可依。
补充一点很实用的：试用期被解雇时，代通知金是按通知期算的，不是按试用期剩余天数算，很多人容易搞混。另外建议打工仔入职时就把雇佣合约拍照存档，粮单每月保存，真遇到纠纷劳工处处理起来会快很多。