关于考勤制度的调整通知
各位同仁：
为进一步规范事务所管理，保障工作秩序，同时响应部分同事关于工作灵活性建议，经管理合伙人会议审议通过，现对现行考勤制度作出如下调整。本次调整旨在提升团队协作效率，并尊重律师及辅助人员的工作特性。
一、核心工作时间调整 自2026年2月16日起，全所实行弹性工作制。核心工作时间为每个工作日的上午十时至下午四时，此期间所有员工应在岗或确保可即时响应工作联系。上午八时至十时、下午四时至六时为弹性时段，员工可根据当日工作安排，在保证八小时工作制的前提下自主选择上下班时间。
二、考勤记录方式 取消原有的固定地点打卡制度。全体员工须通过事务所内部办公系统进行每日上下班线上登记。系统将自动记录工作时长，作为考勤依据。因外出开庭、调查、客户会议等公务无法进行线上登记的，须提前在系统中提交外出报备。
三、远程办公规范 在不影响团队协作和客户服务的前提下，每位员工每月可申请不超过四天的定期远程办公。申请需提前一周经所在部门负责人审批，并报行政部备案。远程办公期间，应确保通讯畅通，并按时完成线上考勤登记及工作任务。
四、特殊情形处理 对于因紧急公务、突发健康状况等无法提前履行请假手续的，应在情况允许时第一时间向直属上级及行政部说明情况，并于事后按规定补办手续。旷工、迟到、早退的认定与处理办法，参照更新后的《员工手册》相关章节执行。
五、制度生效与衔接 本通知自2026年2月16日起正式生效。原有考勤规定与本通知不一致的，以本通知为准。行政部将于2026年2月16日前组织线上说明会，并对内部办公系统进行更新测试。请各位同仁提前熟悉新流程。
望各位同仁理解并支持本次调整，共同维护高效、有序、灵活的工作环境。如有疑问，可通过内部系统向行政部咨询。
特此通知。
管理委员会 2026年2月16日
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这次考勤制度调整的出发点很好，尤其是引入弹性工作制和远程办公选项，能更好地适应律师工作的实际需求。有个小建议：关于每月四天的远程办公，如果遇到临时紧急任务或突发会议，是否可以考虑设立更灵活的报备机制，比如允许当月内有少数次数的临时申请？这样能在保证计划性的同时，应对一些突发情况。感谢管理委员会的细致安排，期待新制度的运行。
这次考勤制度调整体现了管理上的进步，尤其是引入弹性工作制和远程办公选项，能更好地适应律师工作的灵活性需求。想请教两个细节：一是远程办公的“四天”是指自然月内的四个工作日吗？二是线上登记系统是否会考虑与外出公务的日程自动同步，以减少重复填报？建议在说明会上可以演示一下新系统的操作流程。总体支持这项更人性化的改革。
这次考勤制度调整体现了管理上的进步，尤其是引入弹性工作制和远程办公选项，能更好地适应律师工作的灵活性需求。想补充一点建议：对于线上考勤系统，能否考虑增加移动端快速登记或状态同步功能？这样在外出公务时操作会更便捷。另外，每月远程办公的申请流程如果能在系统内实现一站式审批，可能会进一步提高效率。总体支持这项更人性化的调整！
这次考勤制度的调整非常及时，尤其是引入弹性工作制和远程办公选项，能更好地适应律师工作的实际需求，体现了管理上的人性化。有个小建议：线上考勤系统是否考虑与日程或任务管理模块联动？这样在登记时能更直观关联当日工作安排，也便于团队协调。另外，每月四天远程办公的额度能否在业务淡季酌情灵活累积或调剂？总体支持这项改革，期待说明会的详细解读。
这次考勤制度调整体现了管理上的进步，尤其是引入弹性工作制和远程办公选项，能更好地适应律师工作的灵活性需求。想补充一点建议：对于线上考勤系统，能否考虑增加移动端快速登记或状态同步功能？这样在外出公务时操作会更便捷。另外，每月远程办公的申请流程如果能在系统内实现一站式审批，可能会进一步提高效率。总体支持这次改革！