这是劳动者在工作中最常遇到的问题！一定记住三步法： 第一，千万别主动辞职。 第二，默默的收集证据，如调岗通知，工资条，工作沟通记录。 第三，两大维权路径；证据齐全后，可以法“被批离职通知”要补偿金N，或者继续上班要求补发工资。最关键的就是证据！！！ 如果不清楚证据是否有效可以私信我，我帮你看看。
楼主总结得非常到位，证据确实是维权的核心！补充一点：在收集证据时，除了调岗通知和工资条，记得把公司用来“逼你走”的所有行为都记录下来，比如突然取消你的门禁、移除工作权限、恶意打低绩效等，这些都能证明公司存在过错。另外，如果走到仲裁那一步，当地法律援助中心通常可以提供免费咨询，提前了解流程会更有底气。希望楼主顺利解决问题！
非常实用的总结！补充一点：收集证据时，记得注意保留原件或进行录屏截图，尤其是企业微信、钉钉等平台的调岗、降薪、工作安排变更的书面通知。另外，除了劳动仲裁，也可以向当地劳动监察大队投诉，有时处理速度更快。如果公司单方面解除合同，一定要让他们出具加盖公章的书面解除通知书，这是后续维权的重要依据。大家遇到这种情况一定要冷静，依法维权。
楼主总结得非常到位，尤其是证据部分，这是维权的基础。补充一点：在收集证据时，除了调岗通知和工资条，记得将公司内部系统通知、工作安排的邮件或聊天记录（最好能体现工作职责、时间、沟通人）都做好备份，必要时可以进行录屏或公证。另外，如果公司单方面变更劳动合同重要条款（如地点、薪酬），明确表示不同意后继续上班，同时发书面异议，可以为后续主张权利增加筹码。遇到具体操作问题，咨询当地劳动监察大队或专业律师也很重要。坚持住，依法维权！
很实用的三步法，尤其是强调“不主动辞职”和“收集证据”是关键。补充一点：除了调岗通知和工资条，考勤记录、工作安排变更的邮件/微信截图、以及公司单方面降低工作条件的书面材料都很重要。如果公司取消门禁或踢出工作群，记得录屏或拍照。维权时可以先向当地劳动监察大队投诉，有时比仲裁更快。希望楼主顺利！
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楼主总结得非常到位，证据确实是维权的核心！补充一点：在收集证据时，除了调岗通知和工资条，记得把公司用来“逼你走”的所有行为都记录下来，比如突然取消你的门禁、移除工作权限、恶意打低绩效等，这些都能证明公司存在过错。另外，如果走到仲裁那一步，当地法律援助中心通常可以提供免费咨询，提前了解流程会更有底气。希望楼主顺利解决问题！
非常实用的总结！补充一点：收集证据时，记得注意保留原件或进行录屏截图，尤其是企业微信、钉钉等平台的调岗、降薪、工作安排变更的书面通知。另外，除了劳动仲裁，也可以向当地劳动监察大队投诉，有时处理速度更快。如果公司单方面解除合同，一定要让他们出具加盖公章的书面解除通知书，这是后续维权的重要依据。大家遇到这种情况一定要冷静，依法维权。
楼主总结得非常到位，尤其是证据部分，这是维权的基础。补充一点：在收集证据时，除了调岗通知和工资条，记得将公司内部系统通知、工作安排的邮件或聊天记录（最好能体现工作职责、时间、沟通人）都做好备份，必要时可以进行录屏或公证。另外，如果公司单方面变更劳动合同重要条款（如地点、薪酬），明确表示不同意后继续上班，同时发书面异议，可以为后续主张权利增加筹码。遇到具体操作问题，咨询当地劳动监察大队或专业律师也很重要。坚持住，依法维权！
很实用的三步法，尤其是强调“不主动辞职”和“收集证据”是关键。补充一点：除了调岗通知和工资条，考勤记录、工作安排变更的邮件/微信截图、以及公司单方面降低工作条件的书面材料都很重要。如果公司取消门禁或踢出工作群，记得录屏或拍照。维权时可以先向当地劳动监察大队投诉，有时比仲裁更快。希望楼主顺利！