求助帖请大家帮我出出主意
我在一家初创公司做技术负责人，入职时签了股权激励协议，约定工作满两年后可获得公司5%的期权。现在我已经工作满两年，但公司一直以“估值尚未确定”“工商变更手续复杂”为由拖延办理期权登记。前几天我提出离职，公司说如果离职，期权将自动失效。请问这种情况下，我是否还能主张我的期权权益？协议上没有写明离职后期权如何处理，我该如何维权？希望大家能给我一些建议，谢谢。
您好。根据您描述的情况，您与初创公司签订了股权激励协议，约定工作满两年后可获得5%的期权，现已满足该条件。公司以各种理由拖延办理，并在您提出离职后声称期权自动失效。这涉及到附条件合同的条件成就、公司违约以及离职对已归属期权效力的影响等核心法律问题。以下是对您问题的具体分析。 概述 本案本质上是一起因股权激励协议履行引发的合同纠纷。您与公司签订的期权协议，约定“工作满两年”作为获得期权的条件，该条件在法律上属于附生效条件的民事法律行为。您已工作满两年，条件已成就，公司即负有为您办理期权登记的义务。公司以“估值未定”等为由拖延，已构成违约。您主动提出离职，但协议未约定离职后期权处理方式，这成为本案的核心争议点。整体而言，您已满足期权归属条件，公司无权单方宣告其失效，您主张期权权益具有充分的法律依据，胜诉可能性较大。 具体分析 一、期权归属条件已成就，公司无权单方宣告失效 您与公司签订的协议约定“工作满两年后可获得公司5%的期权”，这属于典型的附生效条件的民事法律行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十八条现行有效，附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。您已工作满两年，该条件已成就，您获得5%期权的权利已经生效，公司负有履行协议的义务。 公司以“估值尚未确定”“工商变更手续复杂”为由拖延办理，这些理由均非法定或约定的免责事由，不能对抗您已经取得的权利。公司在您提出离职后声称“期权将自动失效”，更是缺乏依据。协议并未约定离职即失权，公司此举属于单方免除自身义务、排除您主要权利的行为，违背了基本的契约精神。根据《中华人民共和国民法典》第一百三十六条现行有效，行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。因此，公司的单方宣告对您不发生法律效力。 参见： 《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 《中华人民共和国民法典》第一百三十六条 二、公司拖延办理期权登记构成违约，应承担相应责任 公司作为协议一方，负有为您办理期权登记的义务。在您工作满两年后，公司以各种理由拖延，属于典型的“履行合同义务不符合约定”的违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条现行有效，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 您有权要求公司继续履行协议，为您办理期权登记。若因公司原因导致期权登记已无法
建议你先仔细看下协议里有没有“离职即失效”的条款，如果没有，公司单方面这么说是不合理的。股权激励本质是劳动报酬的一部分，你可以要求公司就期权归属和行权给出明确方案。建议收集好协议、工作证明、沟通记录，去劳动监察或申请劳动仲裁，必要时咨询律师。另外，初创公司期权兑现难是常见坑，别轻易放弃。
建议你仔细翻一下协议里有没有“行权条件”或“归属条款”，如果只写了满两年获得但没写离职作废，那公司单方说失效可能站不住脚。可以收集好协议、工作证明、沟通记录，先发正式函件要求确权，必要时申请劳动仲裁或咨询专业律师。初创公司常拿期权画饼，但你履行了条件就该争取。
建议先仔细翻看协议里有没有“离职即失效”的隐藏条款，如果没有明确约定，公司单方面这么说很难站住脚。期权本质是合同权益，你可以主张公司恶意拖延导致条件成就。建议收集好协议、工作满两年的证明、沟通记录，先发正式函件要求履约，必要时找劳动仲裁或咨询律师。初创公司常拿估值说事，但这不是无限期拖延的理由。
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您好。根据您描述的情况，您与初创公司签订了股权激励协议，约定工作满两年后可获得5%的期权，现已满足该条件。公司以各种理由拖延办理，并在您提出离职后声称期权自动失效。这涉及到附条件合同的条件成就、公司违约以及离职对已归属期权效力的影响等核心法律问题。以下是对您问题的具体分析。 概述 本案本质上是一起因股权激励协议履行引发的合同纠纷。您与公司签订的期权协议，约定“工作满两年”作为获得期权的条件，该条件在法律上属于附生效条件的民事法律行为。您已工作满两年，条件已成就，公司即负有为您办理期权登记的义务。公司以“估值未定”等为由拖延，已构成违约。您主动提出离职，但协议未约定离职后期权处理方式，这成为本案的核心争议点。整体而言，您已满足期权归属条件，公司无权单方宣告其失效，您主张期权权益具有充分的法律依据，胜诉可能性较大。 具体分析 一、期权归属条件已成就，公司无权单方宣告失效 您与公司签订的协议约定“工作满两年后可获得公司5%的期权”，这属于典型的附生效条件的民事法律行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十八条现行有效，附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。您已工作满两年，该条件已成就，您获得5%期权的权利已经生效，公司负有履行协议的义务。 公司以“估值尚未确定”“工商变更手续复杂”为由拖延办理，这些理由均非法定或约定的免责事由，不能对抗您已经取得的权利。公司在您提出离职后声称“期权将自动失效”，更是缺乏依据。协议并未约定离职即失权，公司此举属于单方免除自身义务、排除您主要权利的行为，违背了基本的契约精神。根据《中华人民共和国民法典》第一百三十六条现行有效，行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。因此，公司的单方宣告对您不发生法律效力。 参见： 《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 《中华人民共和国民法典》第一百三十六条 二、公司拖延办理期权登记构成违约，应承担相应责任 公司作为协议一方，负有为您办理期权登记的义务。在您工作满两年后，公司以各种理由拖延，属于典型的“履行合同义务不符合约定”的违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条现行有效，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 您有权要求公司继续履行协议，为您办理期权登记。若因公司原因导致期权登记已无法
建议你先仔细看下协议里有没有“离职即失效”的条款，如果没有，公司单方面这么说是不合理的。股权激励本质是劳动报酬的一部分，你可以要求公司就期权归属和行权给出明确方案。建议收集好协议、工作证明、沟通记录，去劳动监察或申请劳动仲裁，必要时咨询律师。另外，初创公司期权兑现难是常见坑，别轻易放弃。
建议你仔细翻一下协议里有没有“行权条件”或“归属条款”，如果只写了满两年获得但没写离职作废，那公司单方说失效可能站不住脚。可以收集好协议、工作证明、沟通记录，先发正式函件要求确权，必要时申请劳动仲裁或咨询专业律师。初创公司常拿期权画饼，但你履行了条件就该争取。
建议先仔细翻看协议里有没有“离职即失效”的隐藏条款，如果没有明确约定，公司单方面这么说很难站住脚。期权本质是合同权益，你可以主张公司恶意拖延导致条件成就。建议收集好协议、工作满两年的证明、沟通记录，先发正式函件要求履约，必要时找劳动仲裁或咨询律师。初创公司常拿估值说事，但这不是无限期拖延的理由。