这个问题困扰我好久了求帮助
发帖用户：职场新人321 发帖时间：2026年6月21日
正文： 入职一家科技公司刚满三个月，签的是三年期劳动合同，试用期六个月。最近公司以“不符合录用条件”为由，突然通知我解除劳动合同，要求我当天办完离职手续。入职时公司并没有给我明确的录用条件说明书，考核标准也从未书面告知过。我询问具体哪里不符合，HR只说“综合评估不达标”。请问公司这样单方面解除合同合法吗？我能否要求赔偿？这种情况申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
回复1（法律从业者）： 根据《劳动合同法》第39条，用人单位以“不符合录用条件”解除合同，必须满足三个条件：1.录用条件明确且已向劳动者公示；2.有证据证明劳动者不符合该条件；3.解除程序合法。你公司未提供书面录用条件，也未进行明确考核告知，很可能构成违法解除。你可以要求继续履行合同，或者主张2N赔偿金（即双倍经济补偿）。建议先收集证据：劳动合同、解除通知书、考勤记录、工资单、与HR沟通的录音或聊天记录。劳动仲裁时效为一年，建议尽快申请。
回复2（社区管理员）： 提醒各位用户，本社区将于2026年6月21日举办线上劳动法公益咨询活动，届时会有专业律师在线解答，欢迎届时参与。具体参与方式请留意后续公告。
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作为同样经历过试用期被辞退的职场人，非常理解你的困惑。公司没有明确书面录用条件和考核标准，仅凭一句“综合评估不达标”就解除合同，确实很难站住脚。建议你尽快收集劳动合同、工资单、考勤记录，以及与HR沟通的录音或聊天截图，这些在仲裁中很关键。另外提醒一下，仲裁时效是一年，别拖太久。如果有条件，可以咨询当地劳动监察部门或法律援助中心，他们能提供免费指导。加油，法律会保护你的！
回复1说得对，试用期不是公司随意解雇的“万能理由”。没有明确的录用条件书面告知，HR又只说“综合评估不达标”，这种模糊说法很难被仲裁支持。建议你尽快把劳动合同、工资单、打卡记录都整理好，再跟HR沟通时注意录音或保留聊天截图。另外，劳动仲裁时效是一年，别拖太久。加油，职场新人也要学会保护自己。