重要通知内容请全体人员查收并认真阅读 各位同仁： 为加强本所法律服务质量，规范案件管理流程，现就近期重点工作安排通知如下： 一、案件归档与材料提交 请全体律师及助理于2026年6月13日前，将2024年度已办结案件的卷宗材料整理归档，确保电子卷宗与纸质卷宗内容一致，并提交至档案管理部门。逾期未归档者，将影响季度考核。 二、专业培训与业务学习 本所定于2026年6月13日下午14时，在会议室举办“民法典合同编司法解释实务解析”专题培训。本次培训特邀资深法官进行案例分享，请全体执业律师准时参加，届时将进行签到考勤。 三、合规执业与纪律提醒 近期行业监管要求加强，请各位在代理案件过程中，严格遵守律师执业规范，严禁违规承诺案件结果、私下收费或与司法人员不正当交往。各团队负责人应切实履行管理职责，发现苗头性问题及时纠正。 四、其他事项 请各部门于2026年6月13日前，将本部门夏季值班表报送至行政办公室。 以上通知，望全体人员高度重视，认真执行。 法律行业社区工作组 2026年6月13日

招聘优秀人才待遇优厚 为提升本所综合服务能力，现面向法律行业诚聘精英。我们专注于商事诉讼与公司治理领域，期待有志之士加入。 招聘岗位：执业律师（2名）、实习律师（1名）。 岗位要求： - 执业律师需持有律师执业证，具备独立办案能力，有三年以上相关领域经验者优先。 - 实习律师需通过法律职业资格考试，法学专业本科及以上学历，具备良好的文书写作能力。 我们提供： - 具有竞争力的薪酬体系：执业律师年薪15万至30万，具体面议；实习律师提供行业内有竞争力的实习补贴。 - 完善的福利保障：五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利。 - 专业成长支持：定期内部培训、资深合伙人指导、参与重大疑难案件机会。 工作地点位于市中心核心商务区，办公环境优越。团队氛围专业、开放、协作。 欢迎符合条件者投递简历。我们将在收到简历后一周内安排面试。期待您的加入，共同打造精品法律团队。

AIGC平台火了以后，法律圈讨论最多的问题之一就是：如果AI生成的内容侵权了，责任到底算谁的？这不光是个技术问题，更是个法律难题。目前司法实务中，平台通常被类比为网络服务提供者，但AI的特殊性又让这个逻辑变得复杂。 首先，你得区分平台的角色是工具还是内容提供者。如果用户输入“画一只米老鼠”，AI直接生成，平台大概率要背锅，因为这种输出明显触碰了著作权红线。但如果用户输入复杂指令，平台仅提供算法，那法院可能判断平台尽到了合理注意义务。这里的关键是“技术中立”原则用不用得上——如果平台主动干预生成内容，比如设关键词屏蔽、控制输出风格，那就更像内容提供者。 其次是“通知-删除”规则的适用。现实中，很多平台会主张：我不知道AI会生成啥，所以没法提前过滤。但法律不会接受这种甩锅。在“AI生成图片侵权案”里，法院明确要求平台对侵权风险较高的关键词要提前排查，而不是等权利人找上门才处理。 最后，平台有没有从侵权内容直接获利也很重要。比如有些平台收费会员才能生成高精度图，那责任就重。如果是免费开放、非营利性，法院可能会酌情减轻。说到底，法官在裁量时看的是平台有没有尽到“合理控制”的义务——既不能要求AI绝对不犯错，也不能放任它变成盗版生成器。这个平衡正在通过一个个判例慢慢被画出来。

聊AI侵权案的时候，经常有客户问我，这举证责任到底怎么算？比如自动驾驶汽车出了事故，或者AI绘画被告抄袭，我作为受害者，凭什么要证明算法内部的参数怎么调的？说白了，这本来就不现实。法律行业这几年逐渐形成了一个共识：AI系统的技术黑箱属性，让传统的“谁主张谁举证”模式很难直接套用过去。在具体案件中，法院开始倾向于将部分举证责任倒置给AI的使用者或服务提供者，因为他们才是对系统决策过程有实际控制力、也更有能力提供技术证据的一方。举个例子，假设你被AI诊疗系统误诊，你压根没法查阅人家的训练数据和模型权重，这时候举证责任如果还全压在你头上，那官司基本赢不了。实践中，法官会先要求你初步证明你受到了损害、以及损害和AI的使用之间存在表面关联，一旦成立，举证责任就转移到被告身上，他需要证明自己的系统没有缺陷、运行合规。但这不是绝对的，如果是用户故意训练AI侵权，那责任又在用户。整体上看，司法态度是在技术复杂度和公平性之间找平衡，核心逻辑就是谁最容易举证、谁最可能控制风险，谁就多分担一点。

高薪福利好职位等你挑战 你是否正在寻找一个既能发挥专业所长，又能获得丰厚回报的职业机会？法律行业从不缺少挑战，但真正高薪且福利优厚的岗位，往往属于那些敢于抓住机遇的人。现在，我们为你带来一个不容错过的选择。 本次开放的职位包括资深诉讼律师、企业法务顾问及合规专家。我们期待你具备扎实的法律功底，拥有3年以上相关领域经验，熟悉民商事诉讼或公司合规流程。持有律师执业资格证者优先，具备良好沟通能力和团队协作精神者将更受青睐。 加入我们，你将享受行业领先的薪酬体系——基础年薪30万起，另设绩效奖金与年终分红。福利方面，我们提供五险一金、补充商业保险、年度健康体检，以及带薪年假20天。此外，还有定期专业培训、行业峰会参与机会，助力你的职业成长。 招聘活动将于2026年6月12日启动，面试安排集中在8月下旬至9月上旬。我们期待与你在法律道路上并肩前行，共创未来。

可以试试 一，直接对接法院部门（不用找法官） 联系原判法院【财务科/执行局】 济宁中院总机：0537‑5175152 诉讼服务大厅：0537‑5175480 还可以找找线上缴纳渠道 1. 山东法院微信小程序/人民法院在线服务，定位山东济宁，搜索案号，走诉讼费/罚金缴纳通道 2. 对公银行转账：务必备注 案号+姓名+刑事罚金，转账后截图+银行回单 邮寄给法院财务 备案

最近接了个案子，客户用AI生成的图片被人家起诉侵权，对方提交了一堆网页截图和数据哈希值作为证据。这类AI侵权案件现在越来越常见，但电子证据的认定可没那么简单。 现在很多AI工具生成的内容，比如文案、图像甚至代码，一旦涉及抄袭或滥用，证据都是电子的。你需要知道，这类证据容易被篡改。比如某个AI生成的图像，原始创作时间戳可能被手动修改，而对方只给你看截图，那这个截图的法律效力就大打折扣。司法实践中，法院对电子证据的真实性要求很高，尤其是涉及AI生成内容时，你得能证明这个证据从生成到提交给法庭的过程中没被动过手脚。 我经常跟同行说，处理AI侵权案件要抓几个关键点：第一，保留原始数据，别只存个压缩包；第二，使用区块链存证或可信时间戳服务，这比你自己截个图靠谱得多；第三，注意证据的关联性——比如AI生成的侵权内容，你得能证明它和被告所使用的具体模型、参数设置之间有直接联系。很多律师在这上面栽过跟头，把不相关的截图拿来当证据，结果被对方一句“这可能是其他AI生成的”就给怼回来了。 电子证据在AI侵权案中的作用越来越核心，但千万别把它当成万能药。固定好证据链条，搞清楚生成逻辑，比单纯堆砌几十页截图要实用得多。最后提醒一句：所有电子证据都要注意备份，最好多存几个地方，别等开庭前发现U盘坏了，那就真叫天天不应了。

聊到OpenClaw，很多人第一反应是“这不就是给程序员用的玩意吗？”说真的，我刚开始做律师那会儿，也这么想。但后来接了个案子，客户把一堆乱七八糟的账单甩我桌上，全靠人工一户一户对，眼睛都快看瞎了。实在熬不住，才硬着头皮去学这工具。 零基础学OpenClaw听起来唬人，其实核心就两样：抓取网页数据、整理成表格。我用的都是现成的模板，连代码都不用写一行。第一次跑通抓取法院公告页面的时候，那感觉比打赢官司还爽——本来要花两三天翻的记录，它十分钟就给我列得明明白白。 最实在的收获是这个：以前做尽职调查，光搜企业信息就得泡在各种网站里，现在定个关键词，把需要抓的几列字段设好，一键下载。关键是这东西还能设定时任务，半夜自动跑，早上起来数据就在邮箱里等着你。 当然，不是没翻过车。有次抓取规则设错，把几万条重复数据导进来了，清理比重新弄还费劲。所以现在养成了个习惯：跑任务前光抓个样本看看，没问题再上量。 说白了，律师学会这玩意儿不是为了装酷，就是图个省时间。省下的功夫多和当事人沟通、多打磨诉讼策略，那不比对着屏幕扒数据强百倍？零基础怕什么，谁还不是从不会到会的。

之前团队做了个内部测试，专门验证新工具对文书生成的效率提升。选了三类常见法律文书：起诉状、律师函和合同审查意见，每类各十份，记录手工起草和用工具辅助生成的时间对比。 结果显示，一份基础起诉状手工平均耗时约45分钟，用工具后压缩到12分钟左右，主要省去了查找模板、组织格式和重复填写的功夫。律师函更有意思，工具自动匹配了已知法律依据和判例，初稿时间从半小时降到8分钟。合同审查意见这种需要专业判断的文书，工具提供结构框架和风险提示后，律师聚焦修改的时间从1小时缩短到20分钟以内。 当然，工具不是万能的。发现两个明显短板：一是涉及特殊事实背景的文书，比如需要结合地方性政策或客户特定要求时，工具生成的初稿偏差较大；二是法言法语的“温度”缺失，一些需要体现谈判策略或情感关怀的表达，必须人工重新润色。 我们的建议是：把工具当“预审员”和“打字员”，用它完成逻辑框架和格式固化，但法律判断、策略设计和最终定稿仍然要靠人。这套流程优化后，团队平均每份文书的交付速度提升了65%，客户满意度反而更高了——因为在节省的时间里，律师能花更多精力去分析案件细节。

遇到棘手问题希望得到宝贵建议 各位同行好，我近期在处理一起涉及公司股权转让的纠纷案件，遇到一个较为棘手的问题，想听听大家的专业建议。 案情大致如下：我方当事人（转让方）与受让方签订了股权转让协议，约定分三期支付转让款。目前受让方已支付前两期，但第三期款项已逾期三个月未付，且没有给出任何合理理由。协议中有明确的违约金条款，但并未约定解除权。现在我方当事人希望终止协议并收回股权，同时要求对方支付已逾期部分的违约金。 我的困惑在于：在协议未约定解除权的情况下，是否有法律依据支持我方单方解除整个股权转让协议？如果只能主张继续履行，对方明显已丧失履约意愿，强制执行是否可行？另外，若解除协议，已完成的工商变更登记如何恢复，是否需要对方配合？ 我初步检索了民法典第563条关于法定解除权的一般规定，以及九民纪要中关于合同僵局的裁判思路，但实践中此类案件的裁判尺度似乎并不统一。在本地法院是否有相关判例可以参考？或者是否有其他替代性解决方案，比如先发函催告，设定合理期限后再主张解除？ 希望能得到各位前辈和同仁的指点，尤其是处理过类似股权转让纠纷的同行，不吝赐教。谢谢大家。